文化鑄就企業(yè)
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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背后，有一只看不見(jiàn)的手，是經(jīng)濟(jì)規(guī)律，同時(shí)還有一只看不見(jiàn)的手，也是不能忽視的，那就是文化。文化觀念對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著十分重要的作用。 一位哲人曾說(shuō)過(guò)，小型企業(yè)是靠人管人，中型企業(yè)是靠制度管人，大型企業(yè)是靠文化管人，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入較大規(guī)模時(shí)和較高層次的時(shí)候，文化力變成了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，某種程度上講，它決定著企業(yè)的成敗興衰。 打造企業(yè)文化來(lái)不宜遲，刻不容緩，為集中反映并展示近來(lái)年我公司企業(yè)文化建設(shè)成就，激勵(lì)全體員工圍繞創(chuàng)建一流運(yùn)營(yíng)企業(yè)目標(biāo)，砥勵(lì)斗志，意氣昂揚(yáng)，奮發(fā)有力，引導(dǎo)員工樹(shù)立團(tuán)體意識(shí)和進(jìn)取精神，同時(shí)也激勵(lì)我們廣大員工步調(diào)一致，同心協(xié)力，向著創(chuàng)建一流運(yùn)營(yíng)企業(yè)這個(gè)目標(biāo)邁進(jìn)。 企業(yè)重視文化觀念，是為了使企業(yè)管理者與員工共享這一觀念，一份好的文字報(bào)告書，能提供許多員工共享機(jī)會(huì)、方向、宗旨與成就感。企業(yè)的文化如同一只看不見(jiàn)的手，指引著分布廣泛且獨(dú)立工作的員工，為整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與壯大而能力，重視文化可以使企業(yè)在管理方面更健全，不斷更新，不斷地提高，只有重視了企業(yè)文化，我們企業(yè)的發(fā)展才能順風(fēng)順?biāo)�，所向披靡�? |
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